|
|
|
|
Groepsverzekering
Uw onderneming is goed verzekerd, hoe zit het met uw werknemers?
Naast een ´sociaal vangnet` is de groepsverzekering ook een bijzonder aantrekkelijk financieel instrument. In tegenstelling tot andere bezoldigingen zijn er geen zware sociale lasten aan verbonden. Daarom staat de groepsverzekering borg voor continuïteit in het bedrijf, betere prestaties en een verhoogd rendement. Zowel voor grote ondernemingen als voor KMO´s.
Wat?
Een groepsverzekering is een collectief voorzorgsplan waarvoor de onderneming het initiatief neemt. De verzekering kan van toepassing zijn op alle loontrekkende werknemers – of op een categorie ervan – en ook op zelfstandige bedrijfsleiders.
De Groepsverzekering biedt de klassieke basiswaarborgen: een pensioenkapitaal en een kapitaal overlijden. |
 |
|
|
|
Eventueel kunnen extra opties
worden toegevoegd die bijkomende
zekerheid bieden:
- Premieteruggave;
- Invaliditeitsrente;
- bijgevoegde (verkeers)Ongevallenverzekering;
- Hospitalisatie
|
 |
Uw voordeel:
uw onderneming |
Voor uw werknemers |
- De RSZ-bijdrage op de premies die de onderneming betaalt, is aanzienlijk lager in vergelijking met de hoge sociale lasten op lonen en wedden.
|
- Bovendien krijgen zij een bijkomende winstdeelname die niet belastbaar is.
|
- Uw onderneming kan de toelagen voor 100 % inbrengen als bedrijfslast indien aan alle wettelijke vereisten voldaan is.
|
- Voor de bijdragen genieten zij een belastingvermindering bovenop de premies die zij betalen voor een individuele levensverzekering en voor pensioensparen.
|
- Uw onderneming bouwt een langetermijnrelatie met haar personeel op.
|
- Er kunnen polisvoorschotten worden opgenomen en het contract kan in pand worden gegeven voor hypothecaire kredieten. De winstdeelname blijft dan gewoon doorlopen.
|
- Uw onderneming heeft een noodzakelijk argument bij het aan- werven van nieuwe personeelsleden
|
- Voor de nabestaanden van uw werknemers is de overlijdensuitkering vrij van successierechten (voorwaarde: begunstigde: echtgeno(o)t(e) of kinderen beneden de 21 jaar).
|
|
|
- Zij ontvangen een fiscaal erg interessante vorm van uitgesteld loon.
|
|
|
- Zij kunnen extra persoonlijke contracten afsluiten tegen een gunstig groepstarief.
|
|